Вы хотите найти кого-то, кто будет одновременно квалифицированным и хорошо вписываться в культуру вашей компании? Но пул кандидатов в Дубае велик, что найти подходящего человека, соответствующего требованиям вакансии и бюджету вашей компании, не так уж и просто.
Мы рассмотрим лучшие способы найти лучших сотрудников в Дубае. Но для начала, давайте рассмотрим некоторые факторы, влияющие на поиск.
Есть много факторов, которые влияют на качество нанятых вами сотрудников. Ниже перечислены шесть наиболее распространенных:
1. Бренд и репутация вашей организации
Сильный бренд и репутация способствуют тому, что вы получите отклики на работу от высококвалифицированных кандидатов. Большинство сотрудников ищут работу в авторитетных компаниях и даже записываются на стажировки бесплатно или за низкую заработную плату.
Если вы хотите привлечь лучшие таланты для своего бизнеса, сосредоточьтесь на создании бренда, а затем используйте свои социальные сети и веб-сайт, чтобы сообщить об этом миру.
2. Процесс найма
Процесс найма является ключевым фактором, влияющим на качество принимаемых вами сотрудников. Убедитесь, что вы набираете сотрудников из разнообразного пула кандидатов, а также из разных географических регионов.
Кроме этого, что процесс найма должен быть максимально упрощен, чтобы вы не тратили время на собеседования с кандидатами, которые не вписываются в культуру вашей компании или не обладают необходимыми качествами.
3. Социальный пакет
Как работодатель, важно предоставлять своим сотрудникам такие льготы, как дни отпуска, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск по болезни и другие льготы, которые делают их счастливыми и продуктивными на работе.
Чем изобретательнее вы подойдете к своему социальному пакету и дополнительным привилегиям, тем больше повысится репутация вашего бренда и увеличится количество сотрудников, обратившихся в вашу компанию. Это даст вам больше возможностей для выбора и поможет вам получить высококвалифицированных сотрудников в долгосрочной перспективе.
4. Базовая заработная плата
Зарплаты растут из-за роста инфляции. Кроме того, во всем мире наблюдается общий рост заработной платы, поскольку работодатели конкурируют друг с другом за таланты. Это означает, что предложение конкурентоспособной заработной платы необходимо для привлечения хороших соискателей, которые останутся в вашей компании достаточно надолго (если не навсегда).
5. Текущая политика гибкой работы
Поскольку удаленная работа становится все более распространенной - гибкий график стал основным инструментом привлечения для многих компаний в наши дни.
Если вы хотите расположить к себе лучших кандидатов на работу, вы должны быть готовы к гибкости в своей рабочей политике. Поддерживайте четкую информацию о сроках и дайте своим сотрудникам свободу работать в свое время.
6. Разнообразие внутри вашей организации
Качество нанимаемых вами сотрудников зависит от многих факторов, одним из которых является разнообразие внутри вашей организации.
Этот тип среды может принести различные преимущества как работодателям, так и работникам. Сотрудники, работающие в таком месте расширяют свой кругозор. У них будет возможность узнать о новых культурах и перспективах, а также развить навыки работы с людьми из разных слоев общества.