Первое место в списке доминирующих тенденций занимает гибридная работа. По мере того, как мир возвращается к нормальной жизни после двух лет неопределенности и беспрецедентных событий, многие предприятия сталкиваются с тем, что отношение сотрудников изменилось, и многие из них предпочитают теперь работать удаленно.
Предприниматели узнали, что их сотрудникам не обязательно находиться в офисе, чтобы выполнять свою работу. Имея правильные протоколы кибербезопасности и необходимые технологии, сотрудники могут выполнять работу из дома так же хорошо. Более того, люди смогли наладить баланс между работой и личной жизнью, их расходы, связанные с проездом в офис сильно сократились, график стал гибким, и все это снизило общую текучку кадров, что привело к повышению производительности.
Эта тенденция несомненно только укрепляется в бизнес-среде. Несомненно, работодатели осознали преимущества удаленной работы для своих сотрудников, но в то же время, они выяснили, что редкие личные встречи тоже необходимы, чтобы повышать моральный дух сотрудников, командный дух и хорошую коммуникацию. При стратегическом планировании гибридная модель работы может обеспечить правильный баланс как для сотрудников, так и для работодателей.
Многие перешли на гибридную модель работы, воспользовавшись многочисленными преимуществами и положительными результатами.